A.保證培訓(xùn)計(jì)劃組織合理且運(yùn)行順利
B.保證受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃滿意
C.提高組織效益
D.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力
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A.教授知識(shí)
B.提出問(wèn)題
C.分析問(wèn)題
D.解答問(wèn)題
A.幻燈
B.電影
C.錄像
D.錄音
A.知識(shí)的復(fù)合
B.能力的復(fù)合
C.關(guān)系的復(fù)合
D.智力因素與非智力因素的復(fù)合
A.高層次人才
B.高新技術(shù)人才
C.企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才
D.高級(jí)金融保險(xiǎn)人才
A.獲得幾門授課
B.上課時(shí)間
C.聽課時(shí)間
D.培訓(xùn)積分
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
（）是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值，只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中，因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。