多項選擇題培訓需求分析的具體層次有（）。
A.組織分析
B.工作分析
C.人員分析
D.管理分析
E.人才的培養(yǎng)分析
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1.多項選擇題按培訓對象在公司中的地位劃分培訓方式有（）。
A.公司經理培訓
B.基層經理培訓
C.專業(yè)技術人員培訓
D.臨時培訓
E.一般員工培訓
2.多項選擇題廣義上的員工培訓包括訓練和教育兩個方面，即要使員工（）.
A.知其行
B.知其能
C.知其創(chuàng)
D.知其會
E.知其適
3.單項選擇題培訓評估就是對培訓進行評價，是指依據培訓目標，對培訓對象和培訓本身做一個（）。
A.效率判斷
B.成本判斷
C.質量判斷
D.價值判斷
4.單項選擇題（）是根據科技、管理等發(fā)展動態(tài)，結合企業(yè)發(fā)展目標和競爭戰(zhàn)略做出的培訓分析。
A.固定課程培訓
B.動態(tài)課程培訓
C.觀念課程培訓
D.員工入職課程培訓
5.單項選擇題從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能，崗位調動、職位晉升、績效考核反應知識、技能有欠缺者需加強（）。
A.固定課程培訓
B.動態(tài)課程培訓
C.觀念課程培訓
D.員工入職課程培訓
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題