A.津貼
B.福利
C.基本工資
D.績(jī)效工資
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A.深層文化
B.精神文化
C.表層文化
D.制度文化
A.BOT
B.全資子公司
C.許可證與特許經(jīng)營(yíng)
D.合資企業(yè)
A.前向一體化
B.后向一體化
C.橫向一體化
D.水平一體化
A.基本活動(dòng)
B.直接活動(dòng)
C.支持性活動(dòng)
D.質(zhì)量保證活
A.創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的“領(lǐng)導(dǎo)陷阱”
B.分權(quán)成長(zhǎng)的“失控陷阱”
C.協(xié)調(diào)成長(zhǎng)的“官僚主義陷阱”
D.互動(dòng)成長(zhǎng)的“未知陷阱”
最新試題
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性,正確的說(shuō)法是()。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng),由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè),以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是()。
部門(mén)化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門(mén)化,后按職能部門(mén)化。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?()
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用(),這是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。