單項選擇題組織中人才流失的原因不包括（）。
A、待遇低
B、才能發(fā)揮問題
C、職稱職級問題
D、員工關(guān)懷問題
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1.單項選擇題（）是現(xiàn)代HRD的宗旨。
A、雙贏
B、利益
C、單贏
D、激勵
2.單項選擇題職業(yè)規(guī)劃從時間上看，分為短期、中期與長期三種形式，中期規(guī)劃一般為（）年。
A.1-3
B.3-10
C.3-5
D.5-10
3.單項選擇題（）是指員工個人或組織為準(zhǔn)備、執(zhí)行與監(jiān)督職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其實施的活動。
A、職業(yè)發(fā)展管理
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、職業(yè)生涯
D、職業(yè)經(jīng)歷
4.單項選擇題（）是說明一個人一生所有工作的匯集。
A、職業(yè)
B、工作
C、技能
D、職業(yè)規(guī)劃
5.單項選擇題在新員工的導(dǎo)向中，主管的導(dǎo)向作用主要應(yīng)抓住一些關(guān)鍵點給心眼工傳遞信息，其中不包括（）。
A、你的成功機會很大
B、不要講大話
C、坐等他人來與你溝通
D、通過了解主管可降低流動可能
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題