試述人事測評的數據獲取階段。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

工作分析的意義體現在（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。