單項選擇題與活動日志、工作活動記錄表有關(guān)的工作分析方法是（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
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1.單項選擇題在工作分析的基礎(chǔ)上，通過一套系統(tǒng)性的方法對各職位信息進行分析處理，用以確定各職位在組織戰(zhàn)略實現(xiàn)和價值創(chuàng)造中的貢獻和價值的是（）
A.工作評價
B.人員招聘
C.職位分析
D.職位評價
2.單項選擇題職位評價通過科學(xué)、規(guī)范的方法確定組織內(nèi)每一個職位的（）
A.經(jīng)濟價值
B.社會價值
C.絕對價值
D.相對價值
3.單項選擇題決定工作績效的是組織對員工的激勵和（）
A.工作編號
B.工作職責
C.工作關(guān)系
D.工作識別
4.單項選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的目標、內(nèi)容、方式必須圍繞組織的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了人類資源開發(fā)戰(zhàn)略的（）
A.服務(wù)性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.前瞻性
5.單項選擇題為任職者創(chuàng)造一種最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有能力的氛圍是（）
A.自我申報
B.自我學(xué)習
C.自我開發(fā)
D.自我提升
最新試題
人力資源風險
題型：名詞解釋
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題