單項選擇題對現(xiàn)有薪酬的分析屬于（）。
A.市場環(huán)境分析
B.人力資源分析
C.外部環(huán)境分析
D.內(nèi)部環(huán)境分析
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1.單項選擇題可以短時間內(nèi)獲得大量并且保密性較強的薪酬調(diào)查方式是（）。
A.問卷調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.當面訪談法
D.收集社會公開信息
2.單項選擇題生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)適用的工資增長建議是（）。
A.工資增長上限
B.工資負增長
C.工資增長基準線
D.工資增長預警線
3.單項選擇題只需要顯示當前市場平均薪酬水平大致情況時，一般采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）。
A.頻率分析
B.頻度分析
C.中心趨勢分析
D.回歸分析
4.多項選擇題薪酬的市場調(diào)查要弄清楚如下問題（）。
A.了解競爭對手給其員工的薪酬是多少
B.針對競爭對手的薪酬水平來設計企業(yè)的薪酬標準
C.了解員工的合理化建議
D.清楚員工的薪酬滿意度
E.調(diào)查相同規(guī)模企業(yè)薪酬策略
5.多項選擇題薪酬調(diào)查時，收集社會公開信息的渠道有（）。
A.政府公布的信息
B.有關的行業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)
C.學術團體提供的數(shù)據(jù)
D.問卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù)
E.報紙、雜志
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題