A.問卷調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.當(dāng)面訪談法
D.收集社會公開信息
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A.工資增長上限
B.工資負增長
C.工資增長基準(zhǔn)線
D.工資增長預(yù)警線
A.頻率分析
B.頻度分析
C.中心趨勢分析
D.回歸分析
A.了解競爭對手給其員工的薪酬是多少
B.針對競爭對手的薪酬水平來設(shè)計企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.了解員工的合理化建議
D.清楚員工的薪酬滿意度
E.調(diào)查相同規(guī)模企業(yè)薪酬策略
A.政府公布的信息
B.有關(guān)的行業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)
C.學(xué)術(shù)團體提供的數(shù)據(jù)
D.問卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù)
E.報紙、雜志
A.調(diào)查對象的資料
B.調(diào)查趨勢圖
C.調(diào)查崗位評述
D.最高最低薪酬額
E.調(diào)查開展過程
最新試題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工收入中比較固定的是（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）