A.了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給其員工的薪酬是多少
B.針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平來設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.了解員工的合理化建議
D.清楚員工的薪酬滿意度
E.調(diào)查相同規(guī)模企業(yè)薪酬策略
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A.政府公布的信息
B.有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)提供的數(shù)據(jù)
C.學(xué)術(shù)團(tuán)體提供的數(shù)據(jù)
D.問卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù)
E.報(bào)紙、雜志
A.調(diào)查對(duì)象的資料
B.調(diào)查趨勢(shì)圖
C.調(diào)查崗位評(píng)述
D.最高最低薪酬額
E.調(diào)查開展過程
A.性別
B.教育程度
C.工作技能
D.身高
E.工作經(jīng)驗(yàn)
A.提供非歧視的法律依據(jù)
B.預(yù)測(cè)人員特點(diǎn)與績(jī)效的關(guān)系
C.不需要人員經(jīng)驗(yàn)
D.更具有說服力
E.比較方便
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）