試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

在處理乘客事務(wù)時，應(yīng)以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時的方式，最終獲取乘客的滿意。

各專業(yè)人員在車站工作時，應(yīng)穿著工作制服。嚴(yán)禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。

著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項紀(jì)律。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實施。

男員工站立時可右手握住左手腕，放于腹前，雙腳可并攏或分開，腳尖分開大約（）度與肩部同寬。

清潔劑的使用：嚴(yán)禁使用腐蝕性較強的（）清潔劑，原則上必須使用中性清潔劑。

（）負(fù)責(zé)工時管理辦法的制定和實施。