A.權(quán)力距離是指社會中人們對組織中權(quán)力不平等現(xiàn)象的接受水平，關(guān)注的是如何處理權(quán)力不平等的問題，聚焦于規(guī)范和信念。
B.規(guī)范是指約束行為的具體條例。
C.信念是指支持或反對行為的價值判斷。
D.根據(jù)霍夫斯泰德研究結(jié)論，在權(quán)力距離指標得分上，馬來西亞和阿拉伯國家相對較低。
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A.社會主義核心價值觀
B.追求科技向善
C.發(fā)揚團隊精神
D.弘揚愛崗敬業(yè)
A.文化與物質(zhì)相互對應(yīng)，是實踐的產(chǎn)物。
B.文化具有習得性、傳承性和創(chuàng)新性。
C.文化對于行為的影響是深層次的、全局性的、根深蒂固的和持久性的。
D.文化移情是指適應(yīng)和有效管理多元文化環(huán)境的程度。
A.行業(yè)應(yīng)支持并尊重對國際公認的人權(quán)的保護。
B.支持行業(yè)協(xié)會的自主權(quán)，支持行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)一定價。
C.消除對工種和職業(yè)崗位的歧視。
D.反對各種形式的腐敗，包括敲詐及行賄。
最新試題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
反傾銷的確立必須具備（）
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。