A.文化與物質(zhì)相互對(duì)應(yīng)，是實(shí)踐的產(chǎn)物。
B.文化具有習(xí)得性、傳承性和創(chuàng)新性。
C.文化對(duì)于行為的影響是深層次的、全局性的、根深蒂固的和持久性的。
D.文化移情是指適應(yīng)和有效管理多元文化環(huán)境的程度。
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A.行業(yè)應(yīng)支持并尊重對(duì)國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)的保護(hù)。
B.支持行業(yè)協(xié)會(huì)的自主權(quán)，支持行業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)一定價(jià)。
C.消除對(duì)工種和職業(yè)崗位的歧視。
D.反對(duì)各種形式的腐敗，包括敲詐及行賄。
A.核心經(jīng)營(yíng)理念是遵紀(jì)守法
B.合理處理勞資關(guān)系
C.牢記無(wú)害底線
D.堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念
A.說(shuō)服投資者把解決社會(huì)深層問(wèn)題當(dāng)成公司業(yè)務(wù)組成部分。
B.認(rèn)為幫助人們擺脫貧困會(huì)帶來(lái)穩(wěn)定和諧，擴(kuò)大消費(fèi)群。
C.積極提高地方標(biāo)準(zhǔn)（例如引進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家工作場(chǎng)所健康和安全標(biāo)準(zhǔn)）。
D.致力于提升員工工作內(nèi)外生活質(zhì)量。
最新試題
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
國(guó)際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。