多項選擇題崗位技能工資制的基礎(chǔ)是對（）等基本勞動要素的評價和計量。

A.勞動條件
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動時間
D.勞動責(zé)任
E.勞動技能


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1.多項選擇題技能工資制的優(yōu)點包括（）。

A.有助于員工間的團(tuán)隊合作
B.有助于員工在不提升職級的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本

2.多項選擇題基于不同關(guān)注點的薪酬體系設(shè)計模式包括（）。

A.年功序列工資制
B.市場工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
E.崗位工資制

3.多項選擇題績效獎金與績效調(diào)薪的區(qū)別在于（）。

A.績效獎金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放，績效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績效調(diào)薪有獎有罰，績效獎金只獎不罰
C.績效獎金基于組織對員工過于的業(yè)績評價，績效調(diào)薪基于組織對員工未來的業(yè)績評價
D.績效獎金的幅度受到基本薪酬等級浮動區(qū)間的限制，而績效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績效獎金對基本薪酬沒有影響，績效調(diào)薪對基本薪酬有后續(xù)影響

4.多項選擇題在設(shè)計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時，確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間一般要考慮（）。

A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度

5.多項選擇題確定談判工資水平時，應(yīng)注意（）。

A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時，應(yīng)準(zhǔn)確估計企業(yè)的凈利潤
D.工資總額增長幅度應(yīng)高于利潤增長幅度
E.勞動生產(chǎn)率增長幅度應(yīng)低于平均工資增長幅度