A.績(jī)效獎(jiǎng)金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放，績(jī)效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績(jī)效調(diào)薪有獎(jiǎng)有罰，績(jī)效獎(jiǎng)金只獎(jiǎng)不罰
C.績(jī)效獎(jiǎng)金基于組織對(duì)員工過于的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，績(jī)效調(diào)薪基于組織對(duì)員工未來的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
D.績(jī)效獎(jiǎng)金的幅度受到基本薪酬等級(jí)浮動(dòng)區(qū)間的限制，而績(jī)效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)基本薪酬沒有影響，績(jī)效調(diào)薪對(duì)基本薪酬有后續(xù)影響

A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度

A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時(shí)，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確估計(jì)企業(yè)的凈利潤(rùn)
D.工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)高于利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于平均工資增長(zhǎng)幅度

A.工資分配制度
B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序
D.變更和解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件

A.通過薪點(diǎn)確定員工工資，有利于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)
B.進(jìn)行量化考核，給員工帶來壓力，不利于員工激勵(lì)
C.能客觀反映員工的勞動(dòng)差別，有利于調(diào)節(jié)各類工資的工資關(guān)系
D.將工資劃分為有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu)，有利于分級(jí)管理
E.簡(jiǎn)單明了，易于操作，能適應(yīng)各類企業(yè)的需要