A.通過(guò)薪點(diǎn)確定員工工資，有利于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)
B.進(jìn)行量化考核，給員工帶來(lái)壓力，不利于員工激勵(lì)
C.能客觀反映員工的勞動(dòng)差別，有利于調(diào)節(jié)各類(lèi)工資的工資關(guān)系
D.將工資劃分為有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu)，有利于分級(jí)管理
E.簡(jiǎn)單明了，易于操作，能適應(yīng)各類(lèi)企業(yè)的需要
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A.遵循按勞分配原則
B.調(diào)整員工的收入結(jié)構(gòu)
C.適用正常的運(yùn)行機(jī)制
D.調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
E.遵循效率優(yōu)先原則
A.合法原則是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的最基本要求
B.合法原則是薪酬管理的首要目標(biāo)
C.薪酬管理需同時(shí)達(dá)到效率和公平的目標(biāo)
D.企業(yè)在不同的發(fā)展階段中，薪酬管理的目標(biāo)取向是相同的
E.薪酬管理的公平目標(biāo)包括分配公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平
A.強(qiáng)制性
B.非營(yíng)利性
C.福利性
D.自辦性
E.統(tǒng)籌級(jí)次性
A.私立性
B.互濟(jì)性
C.自愿性
D.基于雇傭關(guān)系而成立
E.補(bǔ)充性
A.按照績(jī)效調(diào)薪的辦法，如果該員工在第二年年底的績(jī)效考評(píng)得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績(jī)效獎(jiǎng)金的辦法，如果該員工在第二年年底的績(jī)效考評(píng)得分為B 即可獲得4000元獎(jiǎng)金
C.按照績(jī)效調(diào)薪的辦法，增資的4000元應(yīng)在第一年年底發(fā)放
D.按照績(jī)效獎(jiǎng)金的辦法，該員工第二年才可以獲得4000元獎(jiǎng)金
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）