A.合法原則是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的最基本要求
B.合法原則是薪酬管理的首要目標(biāo)
C.薪酬管理需同時(shí)達(dá)到效率和公平的目標(biāo)
D.企業(yè)在不同的發(fā)展階段中，薪酬管理的目標(biāo)取向是相同的
E.薪酬管理的公平目標(biāo)包括分配公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平
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A.強(qiáng)制性
B.非營(yíng)利性
C.福利性
D.自辦性
E.統(tǒng)籌級(jí)次性
A.私立性
B.互濟(jì)性
C.自愿性
D.基于雇傭關(guān)系而成立
E.補(bǔ)充性
A.按照績(jī)效調(diào)薪的辦法，如果該員工在第二年年底的績(jī)效考評(píng)得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績(jī)效獎(jiǎng)金的辦法，如果該員工在第二年年底的績(jī)效考評(píng)得分為B 即可獲得4000元獎(jiǎng)金
C.按照績(jī)效調(diào)薪的辦法，增資的4000元應(yīng)在第一年年底發(fā)放
D.按照績(jī)效獎(jiǎng)金的辦法，該員工第二年才可以獲得4000元獎(jiǎng)金
A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對(duì)不同的職系設(shè)計(jì)不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來(lái)，采用同一個(gè)薪酬體系
D.將不同的職系合并起來(lái)，采用同一個(gè)薪酬體系
A.確定勝任特征與薪酬的關(guān)系
B.工作分析
C.薪酬調(diào)查
D.工作評(píng)價(jià)
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）