A.私立性
B.互濟性
C.自愿性
D.基于雇傭關系而成立
E.補充性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按照績效調(diào)薪的辦法,如果該員工在第二年年底的績效考評得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績效獎金的辦法,如果該員工在第二年年底的績效考評得分為B 即可獲得4000元獎金
C.按照績效調(diào)薪的辦法,增資的4000元應在第一年年底發(fā)放
D.按照績效獎金的辦法,該員工第二年才可以獲得4000元獎金
A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對不同的職系設計不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來,采用同一個薪酬體系
D.將不同的職系合并起來,采用同一個薪酬體系
A.確定勝任特征與薪酬的關系
B.工作分析
C.薪酬調(diào)查
D.工作評價
A.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡,可按與企業(yè)的約定定期領取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間,其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其法定繼承人定期領取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,應由本人定期領取
A.企業(yè)和員工按照一定比例定期繳費
B.員工單獨承擔繳費義務
C.企業(yè)承擔通貨膨脹降低退休津貼的風險
D.員工承擔企業(yè)倒閉失去企業(yè)年金的風險
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()