A.按照績(jī)效調(diào)薪的辦法，如果該員工在第二年年底的績(jī)效考評(píng)得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績(jī)效獎(jiǎng)金的辦法，如果該員工在第二年年底的績(jī)效考評(píng)得分為B 即可獲得4000元獎(jiǎng)金
C.按照績(jī)效調(diào)薪的辦法，增資的4000元應(yīng)在第一年年底發(fā)放
D.按照績(jī)效獎(jiǎng)金的辦法，該員工第二年才可以獲得4000元獎(jiǎng)金
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A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對(duì)不同的職系設(shè)計(jì)不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來(lái)，采用同一個(gè)薪酬體系
D.將不同的職系合并起來(lái)，采用同一個(gè)薪酬體系
A.確定勝任特征與薪酬的關(guān)系
B.工作分析
C.薪酬調(diào)查
D.工作評(píng)價(jià)
A.職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可按與企業(yè)的約定定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其法定繼承人定期領(lǐng)取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，應(yīng)由本人定期領(lǐng)取
A.企業(yè)和員工按照一定比例定期繳費(fèi)
B.員工單獨(dú)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)
C.企業(yè)承擔(dān)通貨膨脹降低退休津貼的風(fēng)險(xiǎn)
D.員工承擔(dān)企業(yè)倒閉失去企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)
A.易理解和可管理原則
B.恰當(dāng)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.靈活性原則
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）