A.強(qiáng)制性
B.非營利性
C.福利性
D.自辦性
E.統(tǒng)籌級次性
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A.私立性
B.互濟(jì)性
C.自愿性
D.基于雇傭關(guān)系而成立
E.補(bǔ)充性
A.按照績效調(diào)薪的辦法，如果該員工在第二年年底的績效考評得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績效獎金的辦法，如果該員工在第二年年底的績效考評得分為B 即可獲得4000元獎金
C.按照績效調(diào)薪的辦法，增資的4000元應(yīng)在第一年年底發(fā)放
D.按照績效獎金的辦法，該員工第二年才可以獲得4000元獎金
A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對不同的職系設(shè)計不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來，采用同一個薪酬體系
D.將不同的職系合并起來，采用同一個薪酬體系
A.確定勝任特征與薪酬的關(guān)系
B.工作分析
C.薪酬調(diào)查
D.工作評價
A.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可按與企業(yè)的約定定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其法定繼承人定期領(lǐng)取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，應(yīng)由本人定期領(lǐng)取
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）