多項選擇題績效獎金與績效調(diào)薪的區(qū)別在于（）。

A.績效獎金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放，績效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績效調(diào)薪有獎有罰，績效獎金只獎不罰
C.績效獎金基于組織對員工過于的業(yè)績評價，績效調(diào)薪基于組織對員工未來的業(yè)績評價
D.績效獎金的幅度受到基本薪酬等級浮動區(qū)間的限制，而績效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績效獎金對基本薪酬沒有影響，績效調(diào)薪對基本薪酬有后續(xù)影響


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1.多項選擇題在設(shè)計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時，確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間一般要考慮（）。

A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度

2.多項選擇題確定談判工資水平時，應(yīng)注意（）。

A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時，應(yīng)準確估計企業(yè)的凈利潤
D.工資總額增長幅度應(yīng)高于利潤增長幅度
E.勞動生產(chǎn)率增長幅度應(yīng)低于平均工資增長幅度

3.多項選擇題談判工資制的主要內(nèi)容包括（）。

A.工資分配制度
B.獎金、津貼、補貼等分配辦法
C.經(jīng)濟補償金的支付程序
D.變更和解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件

4.多項選擇題下列說法中，符合崗位薪點工資制主要特點的是（）。

A.通過薪點確定員工工資，有利于促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)
B.進行量化考核，給員工帶來壓力，不利于員工激勵
C.能客觀反映員工的勞動差別，有利于調(diào)節(jié)各類工資的工資關(guān)系
D.將工資劃分為有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu)，有利于分級管理
E.簡單明了，易于操作，能適應(yīng)各類企業(yè)的需要

5.多項選擇題崗位技能工資制的主要特點包括（）。

A.遵循按勞分配原則
B.調(diào)整員工的收入結(jié)構(gòu)
C.適用正常的運行機制
D.調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)
E.遵循效率優(yōu)先原則