普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。