多項選擇題勞動合同分為以下哪幾種類型（）
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.書面勞動合同和口頭勞動合同
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1.多項選擇題訂立勞動合同的原則有以下哪些（）
A.合法
B.公平
C.公正
D.協(xié)商一致
2.單項選擇題《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
3.單項選擇題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬
A.可以
B.不必
C.應當
D.不得
4.單項選擇題用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
A.可以
B.應當
C.不應
D.不得
5.單項選擇題勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，（）
A.勞動者可以立即解除勞動合同，但應事先告知用人單位
B.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
C.勞動者應書面申請解除勞動合同，并事先告知用人單位
D.勞動者應書面申請解除勞動合同，不需事先告知用人單位
最新試題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
題型：多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）
題型：多項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題
根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題