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以組織優(yōu)化為目標(biāo)的工作，要重點(diǎn)分析該崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
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基于現(xiàn)狀的工作分析關(guān)注的重點(diǎn)是目前該崗位在做什么。
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基于未來(lái)的工作分析關(guān)注的重點(diǎn)是該崗位應(yīng)該做什么。
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美國(guó)的職業(yè)大辭典，以工人的知識(shí)技能為標(biāo)準(zhǔn)劃分各項(xiàng)職位等級(jí)。
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莫里斯·威斯利提出了一套關(guān)于工作能力的指標(biāo)體系。
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巴魯斯采取了以工作任務(wù)為基礎(chǔ)來(lái)劃分員工工資體系的方法。
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斯考特將對(duì)工作分析的研究重點(diǎn)從工作開(kāi)始轉(zhuǎn)移到人身上。
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狄德羅做了許多關(guān)于工作信息搜集方法的研究，例如工作日志法、觀察法等。
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當(dāng)出現(xiàn)職責(zé)不清，相互推諉情況的時(shí)候，需要進(jìn)行工作分析。
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當(dāng)職位有變動(dòng)的時(shí)候，有必要進(jìn)行工作分析。
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單項(xiàng)選擇題
以下屬于工作壓力的是（）。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標(biāo)準(zhǔn)化
D.管理不規(guī)范
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