將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

簡述卡茲的組織壽命學(xué)說。

下列既是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程最終目的的是（）。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應(yīng)符合的原則有（）。