A.工作的完整性
B.工作的自主性
C.工作的反饋性
D.工作的深度
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A.最低數(shù)量原則
B.系統(tǒng)化原則
C.規(guī)范化原則
D.因事設(shè)崗原則
A.工作的自主性
B.工作的完整性
C.工作的深度
D.工作的廣度
A.工作的深度
B.工作的廣度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
A.O≤R≤1
B.O≤R≤2
C.1≤R≤2
D.O≤R≤4
A.實(shí)際招聘人數(shù)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)
B.實(shí)際招聘人數(shù)招聘過(guò)程有效性指標(biāo)×被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)
C.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過(guò)程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)
D.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過(guò)程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別
最新試題
產(chǎn)品創(chuàng)新是為了給產(chǎn)品用戶提供新的或更好的服務(wù)而發(fā)生的產(chǎn)品（）變化。
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)又稱為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度，是指企業(yè)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)最高權(quán)力的（）
財(cái)務(wù)分析工作一般包括如下步驟：①確定財(cái)務(wù)分析的范圍，搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料②分析原因，總結(jié)評(píng)價(jià)③選用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?，確定恰當(dāng)?shù)姆治鲋笜?biāo)④評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性排序正確的是（）
新產(chǎn)品試制和鑒定的目的是檢驗(yàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝工作的（）使其符合要求，避免造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，為新產(chǎn)品的生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
運(yùn)用逆向思維構(gòu)思新產(chǎn)品的原則是（）。
根據(jù)不同的籌資渠道、方式和期限，企業(yè)籌資可以區(qū)分為不同的類(lèi)型。其中，（）一般無(wú)須花費(fèi)籌資費(fèi)用。
影響生產(chǎn)工藝創(chuàng)新的最主要因素是（），因?yàn)樯a(chǎn)系統(tǒng)就是為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)而存在，離開(kāi)了用戶對(duì)產(chǎn)品的需求，生產(chǎn)系統(tǒng)也就失去了存在的意義。
企業(yè)管理的社會(huì)心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)？（）
流動(dòng)資產(chǎn)負(fù)債融資管理的目標(biāo)是（）。
組織結(jié)構(gòu)圖把企業(yè)組織分成若干部分，按級(jí)別、分層次構(gòu)成，并以（）顯示。