A.工作的自主性
B.工作的完整性
C.工作的深度
D.工作的廣度
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A.工作的深度
B.工作的廣度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
A.O≤R≤1
B.O≤R≤2
C.1≤R≤2
D.O≤R≤4
A.實(shí)際招聘人數(shù)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)
B.實(shí)際招聘人數(shù)招聘過(guò)程有效性指標(biāo)×被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)
C.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過(guò)程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)
D.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過(guò)程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.第一個(gè)求職者拒絕公司提供的工作的日期
B.第一個(gè)求職者接受公司提供的工作的日期
C.求職者正式開(kāi)始上崗工作的日期
D.定崗時(shí)間
最新試題
根據(jù)不同的籌資渠道、方式和期限，企業(yè)籌資可以區(qū)分為不同的類(lèi)型。其中，（）一般無(wú)須花費(fèi)籌資費(fèi)用。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在一定時(shí)期內(nèi)所預(yù)期要達(dá)到的成果與水平，從層次上分，一般分為（）
經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)策的制訂要滿足以下哪些要求？（）
企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)方法有哪些主要特點(diǎn)？（）
下列不屬于對(duì)外長(zhǎng)期投資的特點(diǎn)的是（）。
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式，大致包括企業(yè)的（）和企業(yè)管理制度等。
新產(chǎn)品試制和鑒定的目的是檢驗(yàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝工作的（）使其符合要求，避免造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，為新產(chǎn)品的生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
組織結(jié)構(gòu)圖把企業(yè)組織分成若干部分，按級(jí)別、分層次構(gòu)成，并以（）顯示。
企業(yè)人員形象主要表現(xiàn)為（）
（）是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的核心內(nèi)容。