多項選擇題下列關(guān)于長期導(dǎo)向的管理意義說法，正確的是（）。

A.在員工招聘方面，日本社會重視個人性格與公司文化的適合程度，美國社會重視公司所需客觀技能。
B.在評估晉升方面，日本社會重視忠誠，美國社會重視基于績效的晉升。
C.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面，日本社會重視社會責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)，美國社會重視任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)。
D.在組織設(shè)計方面，日本社會重視達(dá)成一致的綜合方法，美國社會重視邏輯分析和理性合理。


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1.多項選擇題下列關(guān)于男性主義或女性主義的說法，正確的是（）。

A.男性主義是指傳統(tǒng)的男子氣概，例如自信、物質(zhì)主義、缺乏對別人的考慮。
B.陰柔氣質(zhì)強調(diào)女性的價值觀，例如對他人、關(guān)系和生活質(zhì)量的照顧。
C.在男性主義強烈的社會，一般有著明確的性別角色分工（例如女性被期待在家里照顧家庭），男性獨斷且處于統(tǒng)治地位，工作優(yōu)先于家庭事務(wù)。
D.在男性主義較強的國家里，沖突和工作壓力較高，高層次工作崗位中有更多男性。

4.單項選擇題下列關(guān)于時間導(dǎo)向的說法，不正確的是（）。

A.在長期導(dǎo)向文化中，公司通過社會化讓員工對公司形成長期忠誠。
B.在短期導(dǎo)向文化中，管理者關(guān)注短期高效技能，缺乏重視員工培訓(xùn)長期社會化回報。
C.根據(jù)霍夫斯泰德研究結(jié)論，在長期導(dǎo)向指標(biāo)得分上，厄瓜多爾和非洲相對較低。
D.根據(jù)霍夫斯泰德研究結(jié)論，在長期導(dǎo)向指標(biāo)得分上，中國香港和英國相對較高。

5.單項選擇題下列關(guān)于不確定性避免的管理意義的說法，不正確的是（）。

A.日本不確定性避免比較高，美國不確定性避免比較低。
B.在員工招聘方面，日本社會重視資歷和忠誠，美國社會重視業(yè)績。
C.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面，日本社會重視任務(wù)導(dǎo)向，美國社會重視人性導(dǎo)向。
D.在工作動機方面，日本社會回避競爭和追求安全，美國社會追求競爭機制和自我激勵。

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