A.男性主義是指?jìng)鹘y(tǒng)的男子氣概，例如自信、物質(zhì)主義、缺乏對(duì)別人的考慮。
B.陰柔氣質(zhì)強(qiáng)調(diào)女性的價(jià)值觀，例如對(duì)他人、關(guān)系和生活質(zhì)量的照顧。
C.在男性主義強(qiáng)烈的社會(huì)，一般有著明確的性別角色分工（例如女性被期待在家里照顧家庭），男性獨(dú)斷且處于統(tǒng)治地位，工作優(yōu)先于家庭事務(wù)。
D.在男性主義較強(qiáng)的國(guó)家里，沖突和工作壓力較高，高層次工作崗位中有更多男性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略靈活性
B.運(yùn)營(yíng)靈活性
C.人力資源管理靈活性
D.組織靈活性
A.國(guó)家文化
B.商業(yè)文化
C.組織文化
D.職業(yè)文化
A.在長(zhǎng)期導(dǎo)向文化中，公司通過(guò)社會(huì)化讓員工對(duì)公司形成長(zhǎng)期忠誠(chéng)。
B.在短期導(dǎo)向文化中，管理者關(guān)注短期高效技能，缺乏重視員工培訓(xùn)長(zhǎng)期社會(huì)化回報(bào)。
C.根據(jù)霍夫斯泰德研究結(jié)論，在長(zhǎng)期導(dǎo)向指標(biāo)得分上，厄瓜多爾和非洲相對(duì)較低。
D.根據(jù)霍夫斯泰德研究結(jié)論，在長(zhǎng)期導(dǎo)向指標(biāo)得分上，中國(guó)香港和英國(guó)相對(duì)較高。
A.日本不確定性避免比較高，美國(guó)不確定性避免比較低。
B.在員工招聘方面，日本社會(huì)重視資歷和忠誠(chéng)，美國(guó)社會(huì)重視業(yè)績(jī)。
C.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面，日本社會(huì)重視任務(wù)導(dǎo)向，美國(guó)社會(huì)重視人性導(dǎo)向。
D.在工作動(dòng)機(jī)方面，日本社會(huì)回避競(jìng)爭(zhēng)和追求安全，美國(guó)社會(huì)追求競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我激勵(lì)。
A.權(quán)力距離是指社會(huì)中人們對(duì)組織中權(quán)力不平等現(xiàn)象的接受水平，關(guān)注的是如何處理權(quán)力不平等的問(wèn)題，聚焦于規(guī)范和信念。
B.規(guī)范是指約束行為的具體條例。
C.信念是指支持或反對(duì)行為的價(jià)值判斷。
D.根據(jù)霍夫斯泰德研究結(jié)論，在權(quán)力距離指標(biāo)得分上，馬來(lái)西亞和阿拉伯國(guó)家相對(duì)較低。
最新試題
國(guó)際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶過(guò)程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o(wú)償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無(wú)償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）