問(wèn)答題試論如何建構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力。
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)沖突水平低時(shí)，組織內(nèi)部特征為（）。
A.分裂、混亂、不合作
B.冷漠、遲鈍、對(duì)變化反應(yīng)慢、缺乏新觀念
C.生命力強(qiáng)、自我批評(píng)
D.有創(chuàng)造性
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)爭(zhēng)論的問(wèn)題對(duì)你不是很重要或者你希望為以后的工作建立信任時(shí)，你應(yīng)該采取哪種抑制沖突的策略（）。
A.競(jìng)爭(zhēng)
B.遷就
C.回避
D.合作
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵、爭(zhēng)執(zhí)不下、同時(shí)事件重大、雙方不可能妥協(xié)時(shí)，可采用（）策略。
A.回避
B.遷就
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.合作
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)維持穩(wěn)定和諧關(guān)系十分重要時(shí)，可采用（）策略。
A.回避
B.遷就
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.妥協(xié)
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)沖突無(wú)關(guān)緊要時(shí)，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激烈時(shí)、需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí)，可采用（）策略。
A.回避
B.遷就
C.強(qiáng)制
D.合作
最新試題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題