A.回避
B.遷就
C.強(qiáng)制
D.合作
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A.編碼
B.信息的傳遞
C.信息接收者
D.噪音
A.輪型
B.風(fēng)車型
C.圓型
D.星型
A.問(wèn)題比較簡(jiǎn)單,但實(shí)踐較緊
B.下屬?zèng)]有了解問(wèn)題的足夠信息
C.上級(jí)容易感情用事
D.下屬對(duì)于解決方案的接受程度至關(guān)重要
A.雙向溝通比單向溝通需要更多的時(shí)間
B.接受者比較滿意單向溝通,發(fā)送者比較滿意雙向溝通
C.雙向溝通的噪音比單向溝通要大得多
D.在雙向溝通中,接受者和發(fā)送者都比較相信自己對(duì)信息的理解
A.非正式溝通渠道中信息傳遞很暢通,運(yùn)作良好
B.正式溝通渠道中消息傳遞存在問(wèn)題,需要調(diào)整
C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論,傳遞小道消息
D.充分利用了非正式溝通渠道的作用,促進(jìn)了信息的傳遞
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()