下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。

把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）

樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）

工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）

下列哪些選項哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個方面的內(nèi)涵？（）