A.工作樣本的代表性
B.制定詳細的觀察綱領
C.任職者的心理反應
D.觀察與思考結合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.手段不多
B.效率不高
C.適用范圍有限
D.難以得到組織者合作
A.工作活動
B.工作標準
C.所使用的工具設備和輔助工作
D.工作環(huán)境和定位于人的活動
A.國家職業(yè)分類標準和國際職業(yè)分類標準
B.行業(yè)或職業(yè)協(xié)會的有關資料
C.編碼和其他材料
D.組織中的有關資料
A.職位描述
B.任職者說明
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
A.最優(yōu)標準
B.改進標準
C.效益優(yōu)先標準
D.滿意標準
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()