單項選擇題企業(yè)的報酬體系注重增強員工的那些和組織成長有關的行為如風險意識、創(chuàng)新、團隊合作等，說明此時企業(yè)正處于（）。

A.創(chuàng)業(yè)階段
B.衰退階段
C.企業(yè)再造階段
D.高速增長階段


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1.單項選擇題在企業(yè)衰退階段，為防止優(yōu)秀員工流失，要特別注意（）。

A.薪酬結構的設計
B.福利的規(guī)劃
C.基本工資的設計
D.長期激勵的設計

2.單項選擇題在企業(yè)高速增長階段，企業(yè)適宜于付給員工與市場持平的基本工資、較低水平的福利和較高的激勵工資，這個政策的優(yōu)勢是（）。

A.有利于提高員工的績效意識
B.有利于防止優(yōu)秀員工流失
C.節(jié)省給員工的現(xiàn)金支出，在企業(yè)財務最佳時支付員工較高的薪酬
D.為了激勵員工和吸引所需的高素質人才

3.單項選擇題在企業(yè)成熟平穩(wěn)階段，下列表述正確的是（）。

A.強調薪酬的外部競爭性
B.嚴格控制人力資源成本
C.處理好員工薪酬的內部公平性
D.提供較高的長期激勵報酬

4.單項選擇題讓員工更愿意承擔風險的薪酬激勵政策是（）。

A.健康保險計劃
B.員工持股計劃
C.較高的基本薪酬
D.短期激勵計劃

5.單項選擇題企業(yè)薪酬水平定位的四種策略共同的特點是（）。

A.參照企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標來定位的
B.參照自身的支付能力來定位的
C.參照人力資源戰(zhàn)略來定位的
D.參照競爭對手或外部市場的薪酬水平和做法來定位的