A.健康保險計劃
B.員工持股計劃
C.較高的基本薪酬
D.短期激勵計劃
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A.參照企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來定位的
B.參照自身的支付能力來定位的
C.參照人力資源戰(zhàn)略來定位的
D.參照競爭對手或外部市場的薪酬水平和做法來定位的
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
A.生產(chǎn)一線員工
B.銷售人員
C.創(chuàng)業(yè)員工尤其是關(guān)鍵員工
D.新員工
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.企業(yè)再造階段
D.衰退階段
最新試題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）