A.強調(diào)薪酬的外部競爭性
B.嚴(yán)格控制人力資源成本
C.處理好員工薪酬的內(nèi)部公平性
D.提供較高的長期激勵報酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.健康保險計劃
B.員工持股計劃
C.較高的基本薪酬
D.短期激勵計劃
A.參照企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來定位的
B.參照自身的支付能力來定位的
C.參照人力資源戰(zhàn)略來定位的
D.參照競爭對手或外部市場的薪酬水平和做法來定位的
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
A.生產(chǎn)一線員工
B.銷售人員
C.創(chuàng)業(yè)員工尤其是關(guān)鍵員工
D.新員工
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長階段
C.成熟平穩(wěn)階段
D.衰退階段
最新試題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()