A.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.福利的規(guī)劃
C.基本工資的設(shè)計(jì)
D.長(zhǎng)期激勵(lì)的設(shè)計(jì)
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A.有利于提高員工的績(jī)效意識(shí)
B.有利于防止優(yōu)秀員工流失
C.節(jié)省給員工的現(xiàn)金支出，在企業(yè)財(cái)務(wù)最佳時(shí)支付員工較高的薪酬
D.為了激勵(lì)員工和吸引所需的高素質(zhì)人才
A.強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性
B.嚴(yán)格控制人力資源成本
C.處理好員工薪酬的內(nèi)部公平性
D.提供較高的長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬
A.健康保險(xiǎn)計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.較高的基本薪酬
D.短期激勵(lì)計(jì)劃
A.參照企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)定位的
B.參照自身的支付能力來(lái)定位的
C.參照人力資源戰(zhàn)略來(lái)定位的
D.參照競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或外部市場(chǎng)的薪酬水平和做法來(lái)定位的
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）