A.有利于提高員工的績效意識(shí)
B.有利于防止優(yōu)秀員工流失
C.節(jié)省給員工的現(xiàn)金支出，在企業(yè)財(cái)務(wù)最佳時(shí)支付員工較高的薪酬
D.為了激勵(lì)員工和吸引所需的高素質(zhì)人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.強(qiáng)調(diào)薪酬的外部競爭性
B.嚴(yán)格控制人力資源成本
C.處理好員工薪酬的內(nèi)部公平性
D.提供較高的長期激勵(lì)報(bào)酬
A.健康保險(xiǎn)計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.較高的基本薪酬
D.短期激勵(lì)計(jì)劃
A.參照企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)來定位的
B.參照自身的支付能力來定位的
C.參照人力資源戰(zhàn)略來定位的
D.參照競爭對(duì)手或外部市場的薪酬水平和做法來定位的
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
A.生產(chǎn)一線員工
B.銷售人員
C.創(chuàng)業(yè)員工尤其是關(guān)鍵員工
D.新員工
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）