所謂集權就是把所有權力高度集中在高層管理者手中。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關系，不斷根據變化的情況進行調整，這體現了人員配備的（）。

影響員工積極性的因素，除了物質因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。

判斷管理是否有效的標準是（）。

在企業(yè)管理中，經濟批量法常常用于（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設備的升級改造，與高等學校、科研院所聯手建立了污水治理體系，污水排放達到了國家一級標準，這種做法體現了企業(yè)的哪種社會責任？（）