判斷題用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。
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3.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系，下列有關(guān)（）情形的爭議適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理
A.勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同
B.勞動者要求該單位支付經(jīng)濟補償金
C.勞動者要求辦理社會保險
D.工傷保險
4.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工到新的用人單位建立用工關(guān)系，可以要求新單位履行的義務(wù)是（）
A.簽訂無固定期限勞動合同
B.支付經(jīng)濟補償金
C.辦理社會保險
D.按時足額支付勞動報酬
5.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按（）處理
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.民事關(guān)系
最新試題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項選擇題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題