單項選擇題下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按（）處理
A.勞動關系
B.勞務關系
C.雇傭關系
D.民事關系
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1.單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的，由勞動保障行政部門（）
A.責令改正
B.責令改正，并可處以500元罰款
C.責令改正，并可處以1000元罰款
D.處以2000元以上20000元以下罰款
2.單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由勞動保障行政部門（）
A.責令改正
B.責令改正，并可處以500元罰款
C.責令改正，并可處以1000元罰款
D.處以2000元以上20000元以下罰款
3.單項選擇題勞動行政等有關部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，符合立案條件的，應當在（）內(nèi)立案
A.5日
B.5個工作日
C.7日
D.7個工作日
4.單項選擇題工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬或者責令給予（）的賠償
A.本人年收入2倍
B.上年職工年平均收入2倍
C.本崗相同工種人員年收入2倍
D.本人月收入2倍
5.單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正，恢復原工作（）
A.造成損失的，給予賠償
B.處500元以上1000元以下罰款
C.處1000元以上2000元以下罰款
D.處2000元以上20000元以下罰款
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
題型：多項選擇題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
題型：多項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題