判斷題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

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2.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系，下列有關(guān)（）情形的爭議適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理

A.勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同
B.勞動者要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.勞動者要求辦理社會保險
D.工傷保險

3.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工到新的用人單位建立用工關(guān)系，可以要求新單位履行的義務(wù)是（）

A.簽訂無固定期限勞動合同
B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.辦理社會保險
D.按時足額支付勞動報酬

4.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按（）處理

A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.民事關(guān)系

5.單項選擇題用人單位違反工會法規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的，由勞動保障行政部門（）

A.責(zé)令改正
B.責(zé)令改正，并可處以500元罰款
C.責(zé)令改正，并可處以1000元罰款
D.處以2000元以上20000元以下罰款

最新試題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

題型：多項選擇題

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

題型：多項選擇題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

題型：多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

題型：多項選擇題

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

題型：單項選擇題

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型：判斷題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）

題型：多項選擇題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

題型：多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）

題型：多項選擇題