單項選擇題組織文化的核心特征是：（）。
A.民族性
B.歷史連續(xù)性
C.個體性
D.創(chuàng)新性
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2.問答題消除考核誤差的措施有哪些？
3.問答題造成績效考核誤差的心理因素有哪些？
4.多項選擇題績效考核的限制方式，常見的有：（）。
A.合同限制法
B.經(jīng)營績效考核法
C.優(yōu)等人數(shù)法
D.成績優(yōu)劣法
E.常態(tài)分配法
5.多項選擇題因素評定法的特點是：（）。
A.評定項目設(shè)計嚴格
B.定義明確
C.計量方法統(tǒng)一、合理
D.適合于大范圍應(yīng)用
E.評定結(jié)果反映實際水平并可相互比較
最新試題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題