將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

試述人事滿勵(lì)時(shí)需注意的要點(diǎn)。

組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。