A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以行為為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于定量化職位分析方法
D.基于企業(yè)實證數(shù)據(jù)的方法
E.基于公共數(shù)據(jù)的方法
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A.證明材料與履歷核實
B.筆試
C.面試
D.認(rèn)知能力測試
A.消極因素
B.保健因素
C.抑制因素
D.激勵因素
A.企業(yè)管理效率
B.企業(yè)管理成本
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
D.企業(yè)生產(chǎn)成本
A.相對薪酬是員工所獲得的實際薪酬
B.相對薪酬能確定員工的社會生活水準(zhǔn)
C.相對薪酬更能反映薪酬公平
D.相對薪酬是員工對薪酬滿意度的主要判斷依據(jù)
A.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗和資格證書
B.學(xué)歷、專業(yè)、能力和工作經(jīng)驗
C.學(xué)歷、專業(yè)、資格證書和能力
D.學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗和資格證書
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。