企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。