判斷題一個企業(yè)的人力資源規(guī)劃，必須充分與企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境相協(xié)調(diào)，并結(jié)合企業(yè)文化特色。
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4.多項選擇題雜志招聘廣告的優(yōu)勢是（）。
A.印刷質(zhì)量好
B.保存期長，可不斷重讀
C.傳播周期長
D.難以在短時間里達到招募效果
5.多項選擇題報紙的招聘廣告的優(yōu)勢有（）。
A.競爭較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專門的人才市場報
D.印刷質(zhì)量不理想
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型：判斷題