A.印刷質(zhì)量好
B.保存期長,可不斷重讀
C.傳播周期長
D.難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專門的人才市場報(bào)
D.印刷質(zhì)量不理想
A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對(duì)面洽談
D.對(duì)應(yīng)聘者初步甄選的難度大
A.在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級(jí)管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對(duì)技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲(chǔ)備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。