A.競(jìng)爭(zhēng)較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專(zhuān)門(mén)的人才市場(chǎng)報(bào)
D.印刷質(zhì)量不理想
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A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對(duì)面洽談
D.對(duì)應(yīng)聘者初步甄選的難度大
A.在全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級(jí)管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專(zhuān)家教授
C.到農(nóng)村招聘對(duì)技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力
D.在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
C.為企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國(guó)招聘高級(jí)管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專(zhuān)家教授
最新試題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。