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A.印刷質(zhì)量好
B.保存期長(zhǎng)，可不斷重讀
C.傳播周期長(zhǎng)
D.難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果
A.競(jìng)爭(zhēng)較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專(zhuān)門(mén)的人才市場(chǎng)報(bào)
D.印刷質(zhì)量不理想
A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對(duì)面洽談
D.對(duì)應(yīng)聘者初步甄選的難度大
A.在全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級(jí)管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專(zhuān)家教授
C.到農(nóng)村招聘對(duì)技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力
D.在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
C.為企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。