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A.印刷質(zhì)量好
B.保存期長(zhǎng)，可不斷重讀
C.傳播周期長(zhǎng)
D.難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果
A.競(jìng)爭(zhēng)較激烈
B.廣告大小彈性可變
C.有專(zhuān)門(mén)的人才市場(chǎng)報(bào)
D.印刷質(zhì)量不理想
A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對(duì)面洽談
D.對(duì)應(yīng)聘者初步甄選的難度大
A.在全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級(jí)管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專(zhuān)家教授
C.到農(nóng)村招聘對(duì)技術(shù)水平要求不高的勞動(dòng)力
D.在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
最新試題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。